ESTRÉS DENTRO DE LAS EMPRESAS

El malestar puede detonarse debido a acontecimientos estresantes, como factores externos que dependen de la economía y  a factores internos que dependen de la propia organización en la que se está laborando.

Por eso los directivos de las empresas deben tomar medidas con respecto a estos factores (externos e internos) que rodean al empleado, para tratar que estos no afecten tanto el comportamiento organizacional de los empleados.

Toda actividad laboral está fundada en relaciones interpersonales por lo que el buen rendimiento no depende exclusivamente de uno mismo, en general. En muchas ocasiones el ambiente laboral no suele ser de los mejores lo que perjudica no solamente la calidad del trabajo sino también el bienestar del individuo.
La recompensa que nos proporciona nuestro puesto de trabajo nos hace sentirnos encajados perfectamente con él. Cosas como el hecho de sentirse satisfecho, que exista la posibilidad de promoción, de logro, que haya beneficio, el no verse estancada en algo monótono y que nada nos da a cambio ese trabajo, hace que la productividad y satisfacción personal aumenten.

LA COMPLEJIDAD DE LAS ORGANIZACIONES

Existen una gran variedad de organizaciones como: industriales, comerciales, de servicios (bancos, escuelas, colegios, universidades, hospitales, restaurants etc.), públicas, etc. La influencia de estas en la vida de los individuos es fundamental y son parte integral del medio donde el hombre trabaja, se recrea, estudia, compra y  satisface sus necesidades. Ya que sus expectativas, sus convicciones y sus sistemas de valores experimentan una enorme influencia de las organizaciones, que a su vez se ven influenciadas por el modo de pensar y sentir de sus miembros.

Actualmente es indiscutible observar la manera de como las organizaciones se han apoderado del pensar de los individuos, cada vez mas,  con el mismo  avance tecnológico  van implantando sus estereotipos, normas, valores y actitudes bajo  patrones muy complejos y multidimensionales. Y así logran su crecimiento y predominios en la sociedad. 

MALESTARES EN LAS ORGANIZACIONES

Dentro de las organizaciones encontramos un sin numero  de características, rasgos, culturas, costumbres en fin una diversidad de personalidades con la que cuenta cada miembro de la misma, por esta razón se genera conflictos e incomodidad entre compañeros de trabajo ya que no todas las personas poseen la habilidad de adaptarse a distintas culturas que antecedentemente están establecidas en la organización. Y no son capaces de fomentar las buenas relaciones interpersonales  y por lo consiguiente se genera malestar y poca comunicación.

Para esto contamos con diversas teorías que nos orienta a conocer y a identificar el origen de cada inconveniente presentado  dentro de la organización entre empleados, ya que estos conflictos perjudica indirectamente a la empresa porque va proporcionando un mal clima laboral y un incorrecto desenvolvimiento laboral. Por esto es necesario que se cuente con las estrategias y tácticas para buscar la integración y una mayor adaptabilidad entre compañeros de trabajo. 

LAS PERSONAS DENTRO DE LAS EMPRESAS

En la actualidad, una gran parte de las empresas han comprendido que el éxito en la gestión, está directamente relacionado con la resolución efectiva de los problemas humanos, porque al disminuir los conflictos entre personas, las relaciones se tornan dinámicas, eficientes y mucho más exitosas a nivel de trabajo en equipo y de concreción de objetivos.

Muchas empresas dejan de ser productivas porque no fomentan un buen ambiente de trabajo o simplemente porque no involucran en este proceso a sus directivos administraciones y trabajadores por igual.

Por este motivo los empresarios deben preocuparse por el clima laboral dentro  de las organizaciones, para de esta manera evitar que exista malestar entre los empleados de una misma área o entre ellas. Es bueno hacer un acompañamiento al personal nuevo, ya que ellos suelen llegar con mucho entusiasmo y con ciertas expectativas sobre la empresa, sus actividades y sus compañeros de trabajo; sin embargo todo se viene abajo cuando no se encuentran con un clima organizacional no adecuado para su desempeño profesional y esto crearía algún malestar cuando recién llegan; al encontrarse con situaciones nuevas o personal que no les den una buena acogida.