ESTRÉS DENTRO DE LAS EMPRESAS

El malestar puede detonarse debido a acontecimientos estresantes, como factores externos que dependen de la economía y  a factores internos que dependen de la propia organización en la que se está laborando.

Por eso los directivos de las empresas deben tomar medidas con respecto a estos factores (externos e internos) que rodean al empleado, para tratar que estos no afecten tanto el comportamiento organizacional de los empleados.

Toda actividad laboral está fundada en relaciones interpersonales por lo que el buen rendimiento no depende exclusivamente de uno mismo, en general. En muchas ocasiones el ambiente laboral no suele ser de los mejores lo que perjudica no solamente la calidad del trabajo sino también el bienestar del individuo.
La recompensa que nos proporciona nuestro puesto de trabajo nos hace sentirnos encajados perfectamente con él. Cosas como el hecho de sentirse satisfecho, que exista la posibilidad de promoción, de logro, que haya beneficio, el no verse estancada en algo monótono y que nada nos da a cambio ese trabajo, hace que la productividad y satisfacción personal aumenten.

LA COMPLEJIDAD DE LAS ORGANIZACIONES

Existen una gran variedad de organizaciones como: industriales, comerciales, de servicios (bancos, escuelas, colegios, universidades, hospitales, restaurants etc.), públicas, etc. La influencia de estas en la vida de los individuos es fundamental y son parte integral del medio donde el hombre trabaja, se recrea, estudia, compra y  satisface sus necesidades. Ya que sus expectativas, sus convicciones y sus sistemas de valores experimentan una enorme influencia de las organizaciones, que a su vez se ven influenciadas por el modo de pensar y sentir de sus miembros.

Actualmente es indiscutible observar la manera de como las organizaciones se han apoderado del pensar de los individuos, cada vez mas,  con el mismo  avance tecnológico  van implantando sus estereotipos, normas, valores y actitudes bajo  patrones muy complejos y multidimensionales. Y así logran su crecimiento y predominios en la sociedad. 

MALESTARES EN LAS ORGANIZACIONES

Dentro de las organizaciones encontramos un sin numero  de características, rasgos, culturas, costumbres en fin una diversidad de personalidades con la que cuenta cada miembro de la misma, por esta razón se genera conflictos e incomodidad entre compañeros de trabajo ya que no todas las personas poseen la habilidad de adaptarse a distintas culturas que antecedentemente están establecidas en la organización. Y no son capaces de fomentar las buenas relaciones interpersonales  y por lo consiguiente se genera malestar y poca comunicación.

Para esto contamos con diversas teorías que nos orienta a conocer y a identificar el origen de cada inconveniente presentado  dentro de la organización entre empleados, ya que estos conflictos perjudica indirectamente a la empresa porque va proporcionando un mal clima laboral y un incorrecto desenvolvimiento laboral. Por esto es necesario que se cuente con las estrategias y tácticas para buscar la integración y una mayor adaptabilidad entre compañeros de trabajo. 

LAS PERSONAS DENTRO DE LAS EMPRESAS

En la actualidad, una gran parte de las empresas han comprendido que el éxito en la gestión, está directamente relacionado con la resolución efectiva de los problemas humanos, porque al disminuir los conflictos entre personas, las relaciones se tornan dinámicas, eficientes y mucho más exitosas a nivel de trabajo en equipo y de concreción de objetivos.

Muchas empresas dejan de ser productivas porque no fomentan un buen ambiente de trabajo o simplemente porque no involucran en este proceso a sus directivos administraciones y trabajadores por igual.

Por este motivo los empresarios deben preocuparse por el clima laboral dentro  de las organizaciones, para de esta manera evitar que exista malestar entre los empleados de una misma área o entre ellas. Es bueno hacer un acompañamiento al personal nuevo, ya que ellos suelen llegar con mucho entusiasmo y con ciertas expectativas sobre la empresa, sus actividades y sus compañeros de trabajo; sin embargo todo se viene abajo cuando no se encuentran con un clima organizacional no adecuado para su desempeño profesional y esto crearía algún malestar cuando recién llegan; al encontrarse con situaciones nuevas o personal que no les den una buena acogida. 

RELACION DE PAREJA

La Violencia en la relación de pareja: Un síntoma.

Para el psicoanálisis los actos de agresión en la relación de pareja  son un síntoma, un  fenómeno subjetivo que no es un signo de enfermedad sino la expresión de un conflicto inconsciente.

Tampoco es un signo de un disfuncionamiento orgánico tal cual sería para la lectura de un médico. No es una “enfermedad” que excluya la responsabilidad de sus actos. No es efecto de las condiciones sociales adversas.

La elección de pareja es sintomática, porque se elige en base a la historia particular, a los deseos inconcientes.  Allí esta en juego el cuerpo, que es y ha sido hablado y que además  esta involucrado en tales elecciones;  el cuerpo es de lenguaje[1], es erotizado, cuerpo que sugiere, que suscita reconocimiento, gozo, afectos, sensaciones, dolor, amor.

El síntoma es la expresión del malestar psíquico, es un efecto de compromiso entre la satisfacción pulsional y la realidad. Es un mensaje a descifrar, porque pareciera que se ha construido en otro idioma, lo inconciente, entonces se muestra, insiste; pero resulta ininteligible para el propio sujeto que lo manifiesta e inclusive sufre.

Mujeres y  hombres que  han crecido y reproducen de maneras particulares los actos de agresión venidos desde generaciones anteriores, desde los estructurales como la violación de la prohibición del incesto, negación y dificultades para transmitir la función paterna, degradación de las mujeres y violencia sexual, entre los mas relevantes,   constituyen sus identificaciones masculinas y femeninas a partir de esas experiencias.   Su mundo de relaciones, sus intercambios están marcados por actos de agresión, de amor-odio y por tanto padecen de sus relaciones; están atrapados en ellas, sino se cuentan con  alternativas donde medie su propia palabra para rectificar las lógicas en las que se han constituido.

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[1] No es el conjunto de sistemas, órganos y tejidos, sino la representación inconsciente del cuerpo; constituida tanto de imágenes sensorias como de significantes. 

FAMILIA EN DESORDEN

LA FAMILIA VENIDERA
Freüd no clasificaba a la homosexualidad como tal, y distinguía a perversión, agrega también que es en vano convertir a un homosexual al camino de la heterosexualidad.

Los gays y lesbianas entraron en un círculo infernal y quisieron probar que eran buenos padres y que sus hijos adoptados se comportarían tan bien como los criados en las llamadas familias “heterosexuales”. Aunque en las familias de heterosexuales se pudo constatar por testimonios de hijos que sufrieron en su niñez y adolescencia  en donde recibían terribles hechos de violencia psíquicas y físicas, donde el padre pegaba fuerte a sus hijos, madres infieles como testigo los hijos, padrastros violadores, no solo abusos sino también torturas morales de odio e indiferencia. Los homosexuales demostraron que eran padres tan comunes y corrientes como los otros.

Pierre Legendre, atribuye al estado democrático en imponer una orden simbólica cuya función consistía en salvaguardar las referencias diferenciados del hombre y de la mujer

Análisis Crítico de la Consciencia

La consciencia es una evidencia que se alcanza intuitivamente y de la que todos participamos. Todos sabemos cual es esa actividad en permanente movimiento de nuestras sensaciones y pensamientos que se suceden los unos a los otros. La consciencia es utilizada para definir a todo lo demás, real o imaginario, pero ella en sí, escapa de toda definición. La consciencia aparece como una cosa, un recipiente que tiene contenidos, en ella se reconocen funciones y son de la consciencia que pasan a ser los temas de la psicología: sensación, percepción, atención, memoria, pensamiento, juicio, emoción, sentimiento, voluntad, etc.

La consciencia es el punto de partida, porque pienso, existo en el mundo; pensando, puedo representarme a mi yo desligado del cuerpo, de todo soporte material y de una localización en el espacio. Para Freüd la consciencia aparece como un proceso secundario y se funda en la inhibición del proceso primario motorizado por el principio de placer. La teoría psicoanalítica propone un subversivo descentramiento total respecto a las evidencias y de los pensamientos, que espontáneamente los hombres tienen sobre sí mismos.

La consciencia, entonces, lejos de ser lo psíquico en general, es una función del Yo en concreto con la realidad exterior y con ciertos sucesos corporales, siendo otra de las funciones de ese mismo Yo la de la represión de los representantes psíquicos de la pulsión que quedan así confinados para el Ello.