En la actualidad, una gran parte de las empresas han comprendido que el éxito en la gestión, está directamente relacionado con la resolución efectiva de los problemas humanos, porque al disminuir los conflictos entre personas, las relaciones se tornan dinámicas, eficientes y mucho más exitosas a nivel de trabajo en equipo y de concreción de objetivos.
Muchas empresas dejan de ser productivas porque no fomentan un buen ambiente de trabajo o simplemente porque no involucran en este proceso a sus directivos administraciones y trabajadores por igual.
Por este motivo los empresarios deben preocuparse por el clima laboral dentro de las organizaciones, para de esta manera evitar que exista malestar entre los empleados de una misma área o entre ellas. Es bueno hacer un acompañamiento al personal nuevo, ya que ellos suelen llegar con mucho entusiasmo y con ciertas expectativas sobre la empresa, sus actividades y sus compañeros de trabajo; sin embargo todo se viene abajo cuando no se encuentran con un clima organizacional no adecuado para su desempeño profesional y esto crearía algún malestar cuando recién llegan; al encontrarse con situaciones nuevas o personal que no les den una buena acogida.
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